Interview Insider: Wie man vom amerikanischen Roten Kreuz eingestellt wird

Die Organisation besetzt jährlich etwa 6.000 Stellen und hat Positionen in jedem Bundesstaat. amerikanisches rotes Kreuz

Gibt es langfristige Karrieremöglichkeiten für Menschen ohne Hochschulabschluss?
Ich würde sagen, für die meisten Jobs spielt der Abschluss keine Rolle. Zum Beispiel bieten wir eine schnelle Werbung für biomedizinische Dienstleistungen an. Sie können als Sammlungstechniker eintreten und innerhalb von zwei bis drei Jahren Teamleiter werden. Von dort haben Sie einen Karriereweg zu einem Sammlungsdirektor oder Bezirksleiter. In einem Zeitraum von fünf Jahren könnten Sie also eine Führungsrolle übernehmen. Es gibt keine Abschlussvoraussetzung.

Sobald Sie eine äußerst qualifizierte Position erreicht haben, suchen wir nach Abschlüssen in einer bestimmten Disziplin, z. B. Recht, Finanzen oder Management. In Managern suchen wir Leute, die das Engagement gezeigt haben, einen vierjährigen oder fortgeschrittenen Abschluss zu machen.





Neigen Sie dazu, mehr Leute in einer bestimmten Region einzustellen?
Wir haben buchstäblich Jobs in fast jedem Staat. Wir ziehen nicht viel um, aber wenn Sie daran interessiert sind, umzuziehen, sind wir absolut offen für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Büros, um einen Job in der Region zu finden, in der Sie leben möchten. Dies passiert häufig bei Schülern, die irgendwo in der Schule sind, aber nach dem Abschluss woanders wohnen möchten.

Erwarten Sie, dass die Kandidaten Erfahrung mit Freiwilligen haben?
Freiwilligenerfahrung ist hilfreich. Es ist keine Voraussetzung. Wenn Sie beim Roten Kreuz arbeiten möchten, ist es ein guter Tipp, sich freiwillig beim Roten Kreuz zu melden. Wir haben über 500.000 Freiwillige in Kapiteln in fast jeder Gemeinde des Landes. Wir stellen viele unserer Freiwilligen ein. Es ist der beste Weg, die Kultur kennenzulernen und sich mit Menschen zu verbinden, die hier arbeiten.

Hast du ein Praktikumsprogramm?
Wir haben eine sehr robuste Sommerpraktikumsprogramm . Es handelt sich um ein 10-wöchiges Programm, entweder in unserem nationalen Hauptsitz in Washington, DC, oder in einer von 500 Außenstellen in den USA. Wir beginnen im März mit der Rekrutierung auf dem College-Campus und über unsere Website. Das Praktikum beginnt im Juni.



Werden Praktika bezahlt?
Wir haben sowohl bezahlte als auch unbezahlte Praktika. Dies hängt hauptsächlich von der Verfügbarkeit von Mitteln ab. Praktika, bei denen die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass sie bezahlt werden, sind Praktika mit höherem Qualifikationsniveau. Wir haben zum Beispiel Praktika auf MBA-Ebene. Es wird erwartet, dass die Qualität der Arbeit, die diese Praktikanten leisten, höher sein wird. Wir bieten College-Kredit für alle Praktika. Alle unsere Praktika sind projektbezogen, was bedeutet, dass Sie bis zum Ende des Semesters ein bestimmtes Projekt abschließen. Es gibt kein Kommen und Kaffee machen für alle. Es ist praktische Berufserfahrung.

amerikanisches rotes Kreuz

Wie bereite ich mich am besten auf einen Job beim Roten Kreuz vor?
Es ist offensichtlich, aber es lohnt sich zu wiederholen: Helfen Sie mit uns. Sie können es kontinuierlich oder nur für einen Monat tun. Die meisten gewinnorientierten Unternehmen bieten Ihnen keinen Einblick, bevor Sie dort arbeiten. Aber als Freiwilliger beim Roten Kreuz können Sie einen Blick unter die Decke werfen, um zu sehen, wie wir arbeiten.

Welche Art von Fragen stellen Sie normalerweise in einem Interview?
Wir versuchen wirklich ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie Ihre Erfahrung mit der Stelle in Verbindung bringen können, für die Sie sich bewerben. Wir möchten Beispiele Ihrer bisherigen Erfahrungen und deren Beziehung zu einem Job beim Roten Kreuz hören. Verhaltensinterviews erfordern Vorbereitung. Es ist schwer, vor Ort etwas zu beantworten wie: 'Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern beigelegt haben.' Wir möchten, dass Sie mit Beispielen aus der Praxis bereit sind.



Welche Fragen sollten Kandidaten in einem Interview immer stellen?
Ich bin immer auf der Suche nach jemandem, der vorausdenkt. Etwas wie: 'Wenn ich in einem Jahr für diesen Job überprüft werde, was sind die drei wichtigsten Dinge, die ich brauche, um eine gute Leistung zu zeigen?' Fragen Sie, was einen erfolgreichen Mitarbeiter ausmacht. Ich bin immer an Kandidaten interessiert, die versuchen, uns beiden zu helfen. Wir versuchen herauszufinden, ob sie gut passen, und sie sollten versuchen herauszufinden, ob sie diesen Job wollen und ob sie dafür geeignet sind.

Ist es in Ordnung, das Gehalt zu erhöhen?
Einige Leute haben Angst vor der Gehaltsfrage. Ich denke, es ist wichtig, dass Personalvermittler darüber sprechen, und wenn dies nicht der Fall ist, ist es für einen Kandidaten vollkommen in Ordnung, nach der Gehaltsspanne für die Position zu fragen. Niemand sollte in seinem ersten Interview über ein Gehalt verhandeln, aber Sie müssen wissen, ob der Lohnsatz der Position etwas ist, mit dem Sie leben können.

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Nicht vorbereiten und keine Hausaufgaben machen. Ich möchte nicht jedem in einem Interview die Geschichte des Roten Kreuzes erzählen. Nerven können auch gegen dich arbeiten und dich daran hindern, du selbst zu sein. Die Menschen, die mich beeindrucken, sind bereit genug oder aufrichtig genug, um zu sagen: 'Das bin ich.' Übe also dein Interview mit einem Freund oder finde Techniken, die dich ruhig halten.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig?
Ich finde es immer schön. Es ist kein Negativ gegen Sie, wenn Sie es nicht tun, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine Notiz zu senden - und E-Mail ist in Ordnung - werde ich mich daran erinnern.

Wie wichtig ist die Kleiderordnung für ein Interview?
Schick machen! Wir haben hier eigentlich ein ziemlich ungezwungenes Arbeitsumfeld, aber wenn Sie sich für ein Interview professionell kleiden, haben Sie sich die Zeit genommen, Ihr Bestes zu geben. Es erlaubt mir zu glauben, dass Sie während der Arbeit aufpassen und sich Sorgen machen werden.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.