Interview Insider: Wie man bei der Boston Consulting Group eingestellt wird

Einer vonVermögenBCG ist das beste Unternehmen, für das Sie arbeiten können. Es zahlt für Sie, um Ihren MBA zu erhalten. Mit freundlicher Genehmigung von BCG

Wo ist der Unterschied?
Die Interviews dauern 45 Minuten. In den ersten 10 bis 15 Minuten stellen wir Ihnen Standard-Verhaltensfragen, z. B. 'Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der & hellip;' Die zweite Hälfte dieser ersten halben Stunde ist ein Fallinterview. Sie erhalten ein Problem, das Sie lösen müssen. Sie verbringen die nächste halbe Stunde damit, dieses Problem im Interview laut zu lösen. Sie sehen sich Analysen und Diagramme mit der Person an, die Sie interviewt. Fallinterviews sind schwierig, wenn Sie sie noch nicht durchgeführt haben. Sie müssen üben.

Wo finden die meisten Interviews statt und fliegen Sie Kandidaten für Interviews ein?
Es gibt kein Hauptquartier. Jedes Büro arbeitet als eigene kleine Geschäftseinheit. Wenn Sie sich bei BCG bewerben, können Sie Online bewerben und geben Sie uns eine Büropräferenz. Wenn Sie gerade in der Schule sind, findet das Interview an Ihrer Schule statt, wenn wir Ihren Campus besuchen. Dann laden wir Sie zu einem Interview in das Büro ein, an dem Sie interessiert sind, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Sie können unsere Karriere-Website besuchen und nach Ihrer Schule suchen. Wenn wir sie nicht regelmäßig besuchen, können Sie unsere Kontaktinformationen für die Personalbeschaffung finden und sich bewerben.

Wenn Sie bereits in der Belegschaft beschäftigt sind, findet Ihr Erstgespräch in dem Büro statt, das sich in Ihrer Nähe befindet. Wir senden Sie dann an das Büro, bei dem Sie sich für die endgültigen Interviews bewerben.



Wo suchen Sie Kandidaten?
Der traditionellste Weg ist hier auf dem Campus. Mit Studenten sind wir im Herbst und Winter auf dem Campus, um Praktika zu rekrutieren. Wir sind an vielen der besten Universitäten in den USA vertreten, darunter Harvard, Stanford, die University of Pennsylvania, Northwestern, die University of Michigan, Duke und die University of Texas. Wir kommen auf den Campus und halten eine Präsentation ab, um das Unternehmen vorzustellen. Anschließend stehen wir für Fragen und Antworten zur Verfügung. Wir kommen auch zurück, um Menschen dabei zu helfen, für unsere Interviews zu trainieren und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Wir werden zum Campus zurückkehren, um die von uns ausgewählten Kandidaten zu interviewen.

Wir haben ein ähnliches Verfahren mit den landesweit führenden MBA-, Rechts- und Postgraduiertenprogrammen. Wir verlassen uns auch auf interne Empfehlungen, LinkedIn, und suchen bei unseren Wettbewerbern und sogar bei unseren Kunden nach potenziellen Kandidaten.

Welche Arten von Jobs gibt es für Absolventen?
Für Beratungsjobs gibt es zwei Spuren. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss haben, sind Sie ein Mitarbeiter. Sie helfen bei Projekten im gesamten Unternehmen und verbringen ein paar Jahre damit, den Job zu lernen. Sie werden schließlich zu einem Berater und dann zu einem Projektleiter befördert. Neueinstellungen von der Business School mit MBAs beginnen als Berater. Der einzige Unterschied zwischen einem neuen MBA-Mitarbeiter und einem Mitarbeiter ist das Gehalt. Am Anfang ist es im Wesentlichen der gleiche Job.

Wir haben auch Einstiegspositionen in unserem Bereich Business Services (Finanzen, Personal), der IT-Abteilung und dem Wissensmanagement. Dies sind die Mitarbeiter, die uns helfen, zusätzliche Nachforschungen zu einem bestimmten Projekt anzustellen.

Benötigen die meisten Positionen einen bestimmten Abschluss?
Wir benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss, aber das Hauptfach spielt keine Rolle. Sie hätten alles von Chemie bis Poesie studieren können.

Sind fortgeschrittene Abschlüsse erforderlich, um als Berater einzutreten?
Ja, Sie benötigen einen MBA, ein Jurastudium oder einen Master. Aber wenn Sie als Associate anfangen, können Sie Ihre gesamte Karriere hier verbringen - sogar Partner werden -, ohne wieder zur Schule zu gehen. Aber wir legen Wert auf Bildung, weshalb wir ein Hilfsprogramm für Graduiertenschulen haben. Wir zahlen für Ihre GMAT-Klassen. Wenn Sie in ein Abschlussprogramm eintreten und einen guten Ruf in Ihrem Beruf haben, zahlen wir für Ihre zwei Schuljahre und gewähren Ihnen ein Stipendium für Ihren Lebensunterhalt, während Sie fort sind. Wenn Sie Ihren Abschluss machen, ist Ihr Job für Sie da. Die einzige Voraussetzung ist, dass Sie nach dem Abschluss zwei Jahre bei BCG arbeiten.

Hast du ein Praktikumsprogramm?
Wir haben ein 10- bis 12-wöchiges Sommerprogramm für Studenten und Doktoranden. Bewerbungen werden im Januar eingereicht. Wir führen Interviews auf dem Campus und verlängern dann die Angebote im Februar und März. Praktikanten erleben echte Fallarbeit. Hier gibt es keine Schatten; Sie sind Mitglied des Teams und für Ihre Arbeit verantwortlich. Wir zahlen ein anteiliges Gehalt für die Position. Wenn sie 10 von 52 Wochen arbeiten, erhalten sie 20 Prozent des Gesamtgehalts, das sie als Vollzeitbeschäftigter in dieser Position verdienen würden.

Mit freundlicher Genehmigung von BCG

Wie kann ich mit Ihnen in sozialen Medien interagieren, um mich als Kandidat hervorzuheben?
LinkedIn ist unsere wichtigste Ressource. Wir haben eine separate LinkedIn Konto nur für Karrieren . Rekruten können ebenfalls folgen @BCG_Consultant und @BCG_Associate auf Twitter für Tweets aus erster Hand von einem tatsächlichen BCG-Berater und Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen twittern. Wenn Sie Zeit haben, sollten Sie LinkedIn verwenden, um die Person zu ermitteln, mit der Sie ein Interview führen möchten. Wenn ich mit Kandidaten auf dem Campus spreche, erwarte ich, dass sie meinen Hintergrund kennen.

Welche Art von Fragen stellen Sie normalerweise in einem Interview?
Eine Sache, auf die Sie antworten sollten, ist: 'Warum sind Sie hier bei BCG?' Wir möchten von Ihren Erfahrungen mit der Arbeit mit anderen und der Leitung einer Gruppe erfahren und nach schwierigen Erfahrungen und Herausforderungen fragen, die Sie gemeistert haben. Wir versuchen nicht, verrückte Curveballs zu werfen. Es ist wichtig, auch diese Fragen zu üben. Es ist das einzige, worauf Sie sich in unseren Interviews vorbereiten können.

Welche Fragen sollten Kandidaten in einem Interview immer stellen?
Die Fragen, von denen ich beeindruckt bin, sind nachdenklich und zeigen, dass sie zuvor eine Art Recherche im Unternehmen durchgeführt haben. Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, zu verstehen, worum es bei dem Job wirklich geht.

Welche Fragen sollten sie niemals stellen?
Die meisten Fragen sind für uns völlig offen. Wir werden sogar die Gehaltsfrage beantworten, obwohl unsere Personalvermittler Ihnen sofort einen Baseballplatz geben werden. Das ist eine völlig faire Frage. Jemand hat mich kürzlich gefragt, wie BCG mit [Showtime's TV-Serie] verglichen wird.Haus der Lügen. Ich denke, dieser Typ hatte einen seltsamen Sinn für Humor. Es klang einfach nicht angemessen.

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Es kommt darauf zurück, dass dieses Interviewformat sehr unterschiedlich ist. Wir erwarten, dass die Leute kommen, um geübt zu haben. Das Größte, was an unserem Interview ungewöhnlich ist, ist, dass wir erwarten, dass der Kandidat die Führung bei der Lösung des Falls übernimmt, was sehr unangenehm sein kann. Wir erwarten, dass Sie die Fragen stellen, um die Daten zu finden, die Sie zur Lösung des Problems benötigen. Du musst üben.

Können Sie ein Beispiel von jemandem geben, der Sie in einem Interview auf unerwartete Weise beeindruckt?
Ich habe vor einigen Wochen eine Kandidatin gebeten, mir von einer Herausforderung in ihrem Leben zu erzählen. Sie erzählte mir, dass sie als Turnerin aufgewachsen war und zu den Olympischen Spielen gehen wollte. Aber sie wurde verletzt und es beendete ihre Karriere. Also hat sie angefangen zu laufen und ist Marathonläuferin geworden. Diese Geschichte hat nichts mit Arbeit oder Noten zu tun. Stattdessen zeigt es mir, woraus sie gemacht ist. Ihr Leben verlief ganz anders als sie es sich vorgestellt hatte und sie gedieh. Dies sind die Arten von Geschichten, nach denen ich suche. Ich muss nicht wissen, wann Sie einen Mathematikwettbewerb gewonnen haben.

Wie lautet die Kleiderordnung für Interviews?
Geschäftsformell. Zieh dich an, Leute.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig?
Es tut dir nicht weh, wenn du keinen schickst. Wenn Sie eine senden, die unglaublich konserviert ist oder Fehler enthält, kann dies tatsächlich zu Verletzungen führen. Und senden Sie es sofort oder gar nicht.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.