Interview Insider: Wie man bei BuzzFeed eingestellt wird

Das Unternehmen stellt seit Monaten jeden Tag einen neuen Mitarbeiter ein.
CEO Jonah Peretti bei TechCrunch Disrupt NY 2013.
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Welche Bereiche haben die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten?
Wir suchen vor allem Videoproduzenten, Autoren, Entwickler und Programmierer. Aber ich kenne derzeit keinen Bereich des Unternehmens, in dem wir nicht aktiv einstellen.

Wie viele dieser Stellen stehen jüngeren Absolventen zur Verfügung?
Wir haben Junior-Produzentenrollen in den Bereichen Video, Einstieg in das Schreiben, Verwaltungsassistenten und viele Koordinatorjobs, z. B. als Rekrutierungskoordinator. Wir suchen auch Entwickler für Einsteiger in all unseren Technologiebereichen.

Wo finden Sie die meisten Ihrer Kandidaten?
Unsere Jobseite listet alle unsere Öffnungen auf und es ändert sich schnell. Es ist wichtig zu wissen, dass wir unsere Opportunities nicht auf externen Websites veröffentlichen. Wenn Sie sie dort finden, stammt sie nicht von uns und das Posting ist möglicherweise alt. Wir verwenden LinkedIn ziemlich oft, um passive Kandidaten zu finden, was bedeutet, dass Leute, die nicht wissen, dass sie einen Job suchen. Wir suchen ständig nach guten Kandidaten. Mitarbeiterempfehlungen sind auch eine große Quelle für neue Kandidaten.



Besuchen Sie Karrieremessen oder Networking-Events?
Wir veranstalten viele Treffen über Organisationen wie HackNY . Wir veranstalten außerdem ungefähr ein Treffen pro Quartal in unseren Büros in New York. Wir haben kürzlich die National Association of Black Journalists in Boston besucht und haben Uncubed , National Hispanic Media Coalition und Out for Undergraduate Business Conference im Herbst. Wir planen, in diesem Jahr etwa sechs bis acht College-Karrieremessen zu besuchen.

Bieten Sie Praktika an?
Wir haben hier in fast jeder Position sehr robuste Praktikums- und Stipendienprogramme. Ich möchte nicht offenlegen, wie viel, aber jede Position wird bezahlt. Die Stipendiaten kommen für drei Monate und übernehmen das Äquivalent einer Vollzeitstelle, nur mit mehr Anleitung und Anleitung. Die Praktika dauern im Sommer 10 Wochen und richten sich an Junioren und Senioren im College. Dieses Programm soll jungen Kandidaten alle Bereiche von BuzzFeed näher bringen. Sie können in unserer Redaktion als Praktikant arbeiten, aber Sie werden alles über unsere Arbeit erfahren. Jede Woche gibt es einen neuen Sprecher, eine spezielle Klasse oder ein Mittagessen mit verschiedenen Abteilungen. Ziel ist es, dass diese Programme zu einer Rekrutierungspipeline werden.

Stellen Sie jemals Teilzeitbeschäftigte ein?

Gelegentlich stellen wir sowohl freiberufliche als auch Remote-Mitarbeiter ein, aber dies ist weit mehr die Ausnahme als die Regel.

Wie bereite ich mich am besten auf ein Interview vor?
Ich habe immer einen solchen Kick von Leuten bekommen, die Lebensläufe zu 25 Gründen gemacht haben, warum Sie mich einstellen sollten. Ich liebe diese Art der Vorbereitung, aber ich könnte mein Auge mit einer weißglühenden Nadel ausstechen, wenn ich eine andere davon sehe. Verwenden Sie dieses Beispiel der Vorbereitung als Leitfaden für das Interview. Kommen Sie herein und sprechen Sie über die 25 Gründe, warum wir Sie einstellen sollten. Und wenn ich nicht die Fragen stelle, die diese Antworten erhalten, liegt es an Ihnen als Kandidat, diese Informationen in das Gespräch einzubinden.

Wie läuft der Interviewprozess für Kandidaten ab, die nicht in der Nähe eines Ihrer Büros wohnen?
Für Kandidaten außerhalb der Stadt beginnen wir immer mit Telefon oder Skype mit einem Mitglied meines Teams. Wenn der Kandidat in diesem Prozess vorankommt, lassen wir ihn dasselbe mit Mitgliedern des Einstellungsteams tun. Wenn wir noch unterwegs sind, werden wir sie für die letzten Runden persönlich zum New Yorker Büro fliegen. Wenn sie ein Angebot annehmen, bieten wir Umzugshilfe an.

Wie wichtig ist es für Kandidaten, eine starke Online-Präsenz zu haben?
Wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben, möchte ich Ihre Arbeit sehen und Ihren Twitter-Feed lesen und sehen, wie witzig oder originell Sie sind. Viele Kandidaten haben Blogs, und ich möchte diese auch lesen. Ich bin nicht auf der Suche nach belastenden Fotos von Ihnen auf Facebook, aber ich kann einen wirklich umfassenden Überblick über jemanden erhalten, indem er sich online darstellt. Es ist besonders wichtig, dass Sie in der Welt der sozialen Medien spielen. Selbst wenn Sie sich in der Welt der Buchhaltung und Finanzen befinden oder Entwickler sind, werden Sie Ihre Arbeit besser erledigen, wenn Sie ein Verbraucher der Website sind und die Informationen teilen.

Was ist der beste Weg, um mit Ihnen in sozialen Medien zu interagieren?
Es macht mir nichts aus, wenn Leute ein wenig Mini-Online-Stalking von mir machen. Ich möchte wissen, dass die Leute das so ernst meinen, dass sie Zeit damit verbringen, nach jedem Vorteil zu suchen, den sie bekommen können. LinkedIn ist der Ort, an dem Sie Kontakt aufnehmen können. Die Leute werden um Empfehlungen bitten, wie sie ihren Lebenslauf wahrnehmen können. Die Leute fragen, ob sie Lebensläufe direkt an mich senden können. Ich bin ziemlich gut darin, zu allen zurückzukehren.

Wie wichtig ist ein berufsspezifischer Abschluss?
Wenn wir einen Buchhalter einstellen, suchen wir einen Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen. Für kreative Positionen sind es wahrscheinlich 50 bis 50 in Bezug auf die Art Ihres Abschlusses. Ein traditioneller Abschluss in Journalismus bereitet Sie beispielsweise nicht immer auf die Art der Arbeit vor, die wir in der Redaktion leisten.

Promi-Redakteur Whitney Jefferson in den SiriusXM Studios im Jahr 2013.
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Haben Sie Beispiele von jemandem, der gezeigt hat, dass seine Leidenschaft wertvoller ist als Berufserfahrung und einen Job gefunden hat?
Einer unserer aktuellen Food-Blogger war ein Anwalt. Sie hatte eine große Leidenschaft für gesundes Leben und Bio-Ernährung und startete einen Blog. Sie schrieb diesen Blog ungefähr ein Jahr lang und verließ ihre juristische Karriere, um über Essen für uns zu schreiben. Einer unserer datenwissenschaftlichen Leiter war ein Hauptfach Kunst und Geographie. In ihrem letzten Jahr nahm sie an einem Mathematik- und Naturwissenschaftsunterricht teil. Sie bewarb sich hier um einen Job und am Tag vor ihrem Treffen mit unserem CEO brachte sie sich Python bei. Mit Ausnahme einer Klasse gab es nichts in ihrem Hintergrund, was uns sagte, dass sie diejenige sein sollte, die Dashboards für das Unternehmen erstellt. Aber sie hat ihre Intelligenz bewiesen und ist in sehr kurzer Zeit gefahren.

Welche Art von Fragen stellen Sie normalerweise in einem Interview?
Die wichtigste Frage, die ich jedem Kandidaten stelle, ist 'Warum BuzzFeed?' Sie müssen in der Lage sein zu artikulieren, wo sie sich im Unternehmen sehen und was sie zu uns gebracht hat. Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, werden Sie wahrscheinlich nicht eingestellt. Ich möchte auch wissen, wie selbstbewusst Sie sind. Ich frage, ob Sie jemals zu einem Vorgesetzten gegangen sind, um Feedback zu erhalten, und was Sie daraus gelernt haben. Ich suche Leute, die zum Feuer rennen und dieses Feedback von einem Chef einholen.

Welche Fragen sollten Kandidaten in einem Interview immer stellen?
Ich mag es, wenn Leute Fragen stellen, die Interesse an Wachstum zeigen. Zum Beispiel: 'Wenn wir 12 Monate vorspulen, wie würde diese Rolle aussehen?' 'Wie kann der Erfolg in dieser Rolle gemessen werden?' 'Wie kann ich zum Wachstum beitragen?' Ich mag es, wenn Leute mich auch nach meinem Standpunkt zu Dingen fragen. 'Was finde ich an der Kultur von BuzzFeed am einzigartigsten?' Ich wurde von Kandidaten gefragt, ob ich der CEO wäre. Was würde ich morgen ändern? Ich mag Fragen, die mich zum Nachdenken bringen. Das ist unvergesslich.

Welche Fragen sollte ich niemals stellen?
Ich werde leicht ausgeschaltet, wenn Leute in frühen Interviewrunden nach Vergünstigungen, Gehältern und Vorteilen fragen. Ich möchte Menschen, die daran interessiert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, nicht nureine FirmaMontags und mittwochs gibt es ein kostenloses Mittagessen im Büro. Unser Team wird Gehalt und Leistungen bringen. Und wenn wir von einem Kandidaten begeistert sind, werden wir herausfinden, wie er funktioniert.

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Wenn Sie Ihre Jobsuche wirklich ernst nehmen, werden Sie einen Freund oder ein Familienmitglied finden und das Interview ein wenig in Rollen spielen. Wenn Sie hereinkommen und eine Lücke ziehen oder sich nicht über sich selbst unterhalten können, frage ich mich, warum Sie hier sind.

Hast du irgendwelche Haustierhüllen?
Ich brauche keine Fanpost. Ich bekomme so viele E-Mails, die beginnen: „Ich liebe deine Seite. Hast du irgendwelche Jobangebote?' Ich meine, ich danke Ihnen für Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für BuzzFeed, aber das verkauft mich nicht gerade für Ihre Fähigkeiten. Wenn Leute hereinkommen und sich im Grunde für jeden offenen Job bewerben, den wir haben, ist das eine große rote Fahne für mich. Ich muss wissen, was sie hier konkret machen wollen.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig?
Es ist wirklich wichtig. Ich bin sehr überrascht, wenn ich kein Dankeschön von jemandem bekomme. Es ist genug bis zu dem Punkt, dass ich ziemlich ausgeschaltet sein werde. Während eine generische Dankes-E-Mail niemanden verletzt hat, freue ich mich über ein Dankeschön, das Informationen aus unserem Interview enthält. Es zeigt, dass die Person zugehört hat und verlobt ist. Und ich bin ein totaler Trottel für ein handgeschriebenes Dankeschön, was angesichts dessen, was wir hier tun, ironisch ist. Wenn Sie täglich tausend E-Mails erhalten, ist dies eine erfrischende Änderung. Wir senden unsere eigenen handschriftlichen Notizen an neue Mitarbeiter, sobald diese ein Angebot angenommen haben.

Was ist Ihre bevorzugte Kleiderordnung für Interviews?
Es ist eine sehr ungezwungene Umgebung. Ich denke, es ist immer am besten, sich auf die Seite des Überkleiden als auf das Unterziehen zu stellen.

Interessieren Sie sich für GPAs in Lebensläufen?
Ich sehe immer noch manchmal GPAs in Lebensläufen, insbesondere in internationalen Lebensläufen. Aber ich habe ehrlich gesagt noch nie mit jemandem darüber gesprochen.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.