Interview Insider: So werden Sie bei den Estée Lauder-Unternehmen eingestellt

Die Muttergesellschaft von Marken wie MAC, Bobbi Brown und Smashbox ist stolz darauf, so viele weibliche Führungskräfte zu haben.
Smashbox-Kosmetik auf der Fashion Week Swim 2014 in Miami.
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Müssen Kandidaten Beauty-Experten sein, um sich für eine Stelle zu bewerben?
Wir suchen unbedingt ein Interesse an der Schönheitsindustrie. Es ist nicht zwingend erforderlich, unsere Produkte zu verwenden, aber es ist schön, Geschichten über die Interaktion mit ihnen zu hören oder zumindest eine gewisse Vertrautheit zu zeigen. Ich liebe es, wundervolle Anekdoten über eine Tochter zu hören, die von ihrer Mutter, Freundin oder Schwester in ein Produkt eingeführt wird. Es spricht zu unserer Familienkultur.

Wo befinden sich die meisten Ihrer Jobs?
Wir stellen auf der ganzen Welt ein. Wir haben Niederlassungen in mehr als 50 Ländern und Gebieten. Die Unternehmenszentrale befindet sich in New York. Wir bieten Umzugshilfe für einige Neueinstellungen an, jedoch noch nicht für Einstiegspositionen.





Bewerben sich neue Bewerber bei der Muttergesellschaft von Estée Lauder oder hat jede Marke eine eigene Einstellungsabteilung?
Alle Jobs für unsere Marken finden Sie auf unserer Karriereseite für Unternehmen . Viele unserer Marken haben jedoch auch Jobs auf ihren Websites veröffentlicht. Personen, die an einem Make-up-Schalter oder einem Einzelhandelsgeschäft arbeiten möchten, können sich direkt über das Geschäft bewerben.

Gibt es eine Etikette, die Kandidaten befolgen müssen, wenn sie mit Ihnen in sozialen Medien interagieren?
Kandidaten können sich mit uns in Verbindung setzen LinkedIn und folgen Sie uns und unseren Marken auf Facebook und Twitter. In Bezug auf die Präsenz in sozialen Medien ist es wichtig, sich und Ihre Fähigkeiten professionell auszudrücken. Überlegen Sie, in was Sie Ihre Karriere machen möchten, und passen Sie Ihre sozialen Medien an, um dies auszudrücken. Wenn Sie beispielsweise eine internationale Marketingrolle übernehmen möchten, sollten Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, die sich auf internationale Verantwortlichkeiten, Sprachen sowie Ihre Studien und Interessen an der globalen Kultur beziehen.

Welche Arten von Jobs gibt es für Absolventen?
Bei den meisten unserer Marken und Abteilungen gibt es Assistenten- und Koordinatorrollen, z. B. einen Verwaltungsassistenten für Kreativarbeit bei unserem Unternehmensteam oder einen Koordinator für MAC International. Ein Assistent unterstützt in der Regel eine ältere Person bei allen Fragen, von der Planung und Einreichung bis hin zum Erlernen der Funktionsweise dieser Geschäftseinheit. Die Koordinatoren bieten administrative Unterstützung und koordinieren bei Bedarf Besprechungen, Reisen und Projekte.



AERIN Kosmetikschalter in Houston, Texas.
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Hast du ein Praktikumsprogramm?
Das Sommerpraktikumsprogramm für eingeschriebene Studenten dauert 10 Wochen in unserer Unternehmenszentrale. Praktikanten werden bezahlt, aber wir bieten derzeit keine Umzugshilfe an. Während des Praktikums wird jeder Person ein engagierter Mentor zugewiesen und sie arbeitet an realen Projekten innerhalb des Unternehmens. Wir haben auch ein Frühjahrspraktikumsprogramm für globale Kommunikation und Produktentwicklung. Dieses Programm dauert 15 Wochen. Wir hatten letztes Jahr 65 Praktikanten aus beiden Programmen.

Benötigen die meisten Vollzeitstellen einen bestimmten Abschluss?
Es kommt wirklich auf die Position an. Wir möchten, dass die Leute einen Abschluss haben, aber ich denke, wir sind ziemlich offen, wenn jemand in den letzten vier Jahren gute Praktikumserfahrungen gesammelt hat, die relevant sind. Es gibt keinen Abschluss als Beauty-Luxusmarke, mit dem Sie arbeiten können. Leidenschaft zählt also mehr als das, was Ihr Diplom sagt.

Welche Art von Fragen stellen Sie normalerweise in einem Interview?
Ich höre immer gerne jemandes Geschichte. Ich liebe es, über ihre Beziehungen zu hören, warum sie sich für eine bestimmte Disziplin an der Universität entschieden haben und worüber sie leidenschaftlich sind. Neue Absolventen haben außer Praktika nicht viel Erfahrung. Was sie also zu einer ganzen Person macht, sind die Clubs und Organisationen, denen sie angehören, die Führungsrollen, die sie übernommen haben, und jede freiwillige Arbeit, die sie leisten. habe getan. Ich möchte auch wissen, welche schlechten Entscheidungen Sie auf Ihrem Weg getroffen haben und was Sie daraus gelernt haben.



Welche Fragen sollten Kandidaten in einem Interview immer stellen?
Sie müssen unbedingt eine Frage stellen, Punkt. Eine Sache, die ich mag, ist, wenn sie mich mit einer Art Wissen über das Unternehmen und die Branche beeindrucken, das im Interview nicht auftaucht. Und ich weiß, dass es vielleicht frech ist, aber ich mag es auch, wenn jemand fragt: 'Nun, wie habe ich es gemacht?' Dies ist keine Frage für den Anfang, sondern beim Händedruck. Es ist sehr direkt und ich mag es, dass sie neugierig und gespannt auf Feedback sind.

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Ist es in Ordnung, das Gehalt zu erhöhen?
Gehalt und Leistungen sollten nicht im ersten Interview angesprochen werden. Wir empfehlen generell, bis zur letzten Runde der Interviews zu warten, um nach dem Gehalt zu fragen.

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Die Zeit falsch verstehen. Das passiert häufig genug. Es könnten die Züge oder der Verkehr sein. Wir sind unglaublich verständnisvoll. Aber es ist keine gute Idee, diesen ersten Eindruck durch Verspätung zu hinterlassen.

Was ist das denkwürdigste, was jemand in einem Interview getan hat, das ihm oder ihr den Job verschafft hat?
Kürzlich traf sich eine Frau mit uns, legte einen Lebenslauf vor und gab ein Beispiel für eine Recherche, die sie über Squarespace verspottete. Es zeigte, dass sie auf dem neuesten Stand der Technik war, ein Interesse für das Unternehmen hat und Informationen schnell synthetisieren kann. Sie war sehr innovativ und eine herausragende Kandidatin.

Wie lautet die Kleiderordnung für Interviews?
Unsere Mitarbeiter sind elegant gekleidet und sehen modisch aus. Aber die Voraussetzung ist wirklich, dass Sie so aussehen, als hätten Sie einige Zeit mit Ihrer Präsentation verbracht. Ich denke, ein guter Rat an jeden ist, sich immer gut anzuziehen.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig?
Wir lieben sie. Die Leute sammeln sie und hängen sie hier an ihre Wände. Und nicht zu senden könnte ein Deal-Breaker sein. Wenn zwei enge Kandidaten gleich qualifiziert sind, einer sich jedoch ständig mit uns verbindet und der andere nicht, werden wir zugunsten der Person schwanken, die engagierter ist.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.