Interview Insider: Wie man bei Nike eingestellt wird

Das Unternehmen beschäftigt weltweit 56.000 Mitarbeiter. So können Sie einer von ihnen werden. Mit freundlicher Genehmigung von Nike

Was erwarten Sie von Kandidaten vor einem Interview über Nike?
Wir erwarten von den Kandidaten, dass sie den Job kennen, für den sie ein Vorstellungsgespräch führen, über ihren Hintergrund im Kontext der Gelegenheit sprechen und in der Lage sind, ihre Geschichte in Bezug auf ihre Karriereziele zu artikulieren. Wir erwarten von ihnen, dass sie mit Leidenschaft und einem grundlegenden Verständnis unseres Unternehmens mit der Rolle sprechen, für die sie interviewen.

Erwarten Sie, dass alle Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch Kenntnisse über die Sportbekleidungsindustrie haben?
Wichtiger ist eine Leidenschaft für den Sport und eine persönliche Verbindung zu unserer Mission.

Wo rekrutieren Sie Kandidaten?
Wir rekrutieren sowohl digital als auch persönlich und engagieren uns weltweit an ungefähr 40 einzigartigen College-Standorten pro Jahr, einschließlich Schulen für Studenten, Absolventen und Design. Zusätzlich zu den Stellenangeboten stellen wir auch Rollen an einer Reihe anderer Websites für Schulkarrieren zur Verfügung Nike Karriereseite . Wir arbeiten auch mit über 30 führenden Universitäten im Großraum China zusammen, veröffentlichen Rollen direkt in ihren Job Bulletin Boards, nutzen soziale Netzwerke und veranstalten Veranstaltungen sowohl am Hauptsitz von Nike in China als auch an den Universitäten der Partneruniversitäten.



Wir verfolgen auch individuellere Ansätze. Im Großraum China haben wir beispielsweise mehr als 7.000 Bewerbungen für ein kürzlich durchgeführtes Management-Trainee-Programm erhalten. Die Bewerbungen kommen über unsere benutzerdefinierte Microsite, auf die online und über mobile Technologie zugegriffen werden kann.

Unser Technologie-Rekrutierungsteam nimmt regelmäßig an Konferenzen und Veranstaltungen teil, einschließlich der Unterstützung von Hack-a-Thons und Women Who Code. Wir besuchen oder veranstalten auch Veranstaltungen in Märkten, in denen Diversity-Rekrutierungsmessen abgehalten werden, um die Gelegenheit zu maximieren, mit einem breiten und vielfältigen Publikum potenzieller Talente in Kontakt zu treten. In Europa besuchen die Rekrutierungsteams regelmäßig verschiedene Mode- und Fachmessen wie die Copenhagen International Fashion Fair in München. Nike veranstaltet regelmäßig College-Rekrutierungsveranstaltungen für MBA-Praktikanten auf dem Campus, an denen regelmäßig Studenten der China Europe International Business School, der Fudan University und der Jiao Tong University teilnehmen.

Gibt es eine Etikette für die Interaktion mit Ihnen in sozialen Medien?
Der wichtigste Ratschlag für College- oder Berufseinsteiger, die sich über soziale Medien informieren, ist, stets auf Ihre Botschaft und Ihr Profil zu achten. Stellen Sie sicher, dass Sie Inhalte teilen, die öffentlich bekannt und angemessen sind. Und seien Sie sich bewusst, dass wir Ihr Profil möglicherweise überprüfen, wenn Sie uns eine Nachricht senden oder uns twittern.

Google Sie Ihre Kandidaten, um herauszufinden, wie sie sich online darstellen?
Unsere primäre Bewertung eines Kandidaten basiert auf seinem Lebenslauf und möglicherweise einer Videoeinführung oder einem Anschreiben.

Welche Arten von Jobs gibt es für Absolventen?
Wir stellen neue Absolventen in verschiedenen Rollen ein. Einige Beispiele sind Einzelhandel, Warenverteiler, Associate Merchant, Associate Buyer, Kommunikationsspezialist, Einsteigerdesigner, Finanzanalyst, Reporting Analyst, Projektkoordinator oder Projektmanager, Business Analyst, Anwendungstechniker oder Inhouse Manufacturing Engineer.

Mit freundlicher Genehmigung von Nike

Welche Fragen sollten Kandidaten Ihnen in einem Interview immer stellen?
Dies ist eine gute Zeit, um sich über den Auswahlprozess zu erkundigen - wie geht es weiter, wie viele Schritte gibt es, wie sieht der Zeitplan für die Einstellung des Unternehmens aus? Ein paar andere gute Fragen sind: 'Wie sieht ein Tag im Leben in dieser Rolle aus?' 'Wie sieht Erfolg aus?' Wenn Sie mit einem Personalchef sprechen, kann es hilfreich sein zu fragen, was der Manager in seinem Praktikum oder in den ersten 90 Tagen einer Vollzeitstelle erreichen oder leisten möchte.

Ist es in Ordnung, das Gehalt zu erhöhen?
Ja, es ist völlig normal zu fragen, wie hoch die Vergütung für die Rolle ist und ob der Kandidat seine Gehaltserwartungen teilen kann.

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Die Kandidaten müssen Fragen stellen. Seien Sie neugierig auf unser Geschäft und unsere Kultur. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass der Interviewer über alle Informationen verfügt, die er für eine Entscheidung benötigt - einschließlich eines vollständigen Gefühls für die Erfahrung des Kandidaten. Besser Fragen stellen als Annahmen treffen.

Was ist das denkwürdigste, was jemand in einem Interview getan hat, das ihm oder ihr den Job verschafft hat?
Ein Kandidat erstellte ein zweiminütiges Video seiner Lebensgeschichte: Es zeigte Innovation, Kreativität und Sinn für Humor in einem Zeitraffervideo von der Geburt bis zum heutigen Tag.

Wie lautet die Kleiderordnung für Interviews?
Ich empfehle den Kandidaten, sich bei Interviews immer an eine professionelle Kleiderordnung zu halten.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig?
Wenn ein Kandidat eine handschriftliche Dankesnotiz oder eine personalisierte Nachricht sendet, macht dies einen Unterschied. Wenn ein Kandidat dies nicht tut oder eine allgemeine Nachricht sendet, ist dies kein Deal Breaker, aber es ist eine verpasste Gelegenheit, eine zusätzliche Verbindung herzustellen. Wenn es ein enger Anruf ist, machen auch kleine Dinge einen Unterschied.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.