Interview Insider: Wie man von Teach for America eingestellt wird

Diese Organisation möchte Kandidaten, die glauben, dass jedes Kind eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten sollte. Lehren Sie für Amerika

Wie viele neue Hochschulabsolventen stellen Sie ein?
Etwa 70 Prozent kommen direkt aus dem Undergrad. Die restlichen 30 Prozent sind Fachkräfte, die einige Jahre in verschiedenen Branchen gearbeitet haben.

Was erwarten Sie von den Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch über die Organisation?
Wir hoffen, dass sie mit unserer Kernaufgabe vertraut sind, Kinder mit niedrigem Einkommen auf einen völlig anderen Lebensweg zu bringen und auf Bildungsgerechtigkeit hinzuarbeiten. Sie müssen auch wissen, dass es wirklich harte Arbeit ist. Dieser Job ist für Menschen gedacht, die eine enorme Wirkung erzielen möchten und bereit sind, hart daran zu arbeiten, um dies zu erreichen. Viele Leute würden sagen, dass die Positionen, in die wir unsere Korpsmitglieder bringen, unmögliche Situationen sind. Es wird Tränen der Frustration und der Freude geben. Es gibt nichts Schöneres als ein Kind in der neunten Klasse zu haben, das nicht lesen kann. Es ist eine entmutigende Sache, Zeuge zu werden, aber wenn Sie sich darüber klar werden, dass Sie für die Zukunft dieses Kindes verantwortlich sind, werfen Sie sich in diese Arbeit. Jeden Tag rollen Sie aus dem Bett und wissen, dass Ihre Arbeit wirklich wichtig ist.

Wo rekrutieren Sie Kandidaten?
Wir haben an Hunderten von Standorten im ganzen Land wirklich starke Kontaktbemühungen, von großen Universitäten wie der University of Pennsylvania bis zu kleinen Colleges wie Spelman. Da wir der Vielfalt einen hohen Stellenwert einräumen, arbeiten wir auch mit Organisationen wie der Society of Hispanic Professional Engineers, dem United Negro College Fund und The New Teacher Project zusammen.



Warum ist Vielfalt im Lehrerkorps so wichtig?
Die überwiegende Mehrheit der Kinder, die wir unterrichten, sind Kinder der Farbe. Wir stellen fest, dass Menschen, die den Hintergrund unserer Kinder teilen, tiefgreifende Auswirkungen haben können, weil sie Vorbilder für sie sind. Sie können zeigen, was möglich ist, und möglicherweise in der Lage sein, die Hintergründe und Herausforderungen dieser Kinder zu erzählen und zu verstehen.

Wie können Kandidaten in sozialen Medien mit Ihnen interagieren, um sich abzuheben?
Sie können auf unsere Website gehen. Wir haben auch sehr aktiv Facebook und Twitter Seiten. Es gibt jetzt eine Live-Chat-Funktion für Fragen und Antworten in Echtzeit auf unserer Webseite . Sie können sich auch anmelden, um mit Alumni in Kontakt zu treten, die ihre Erfahrungen austauschen und Ratschläge geben können.

Gibt es eine Hintergrundüberprüfung?
Jeder Staat und Schulbezirk hat seine eigenen Anforderungen an die von ihm eingestellten Lehrer. Aber ja, es wird eine Art Scheck geben.

Lehren Sie für Amerika

Welche Art von Fragen stellen Sie normalerweise in einem Interview?
Wir sind daran interessiert zu wissen, wie Menschen ihre Zeit in die Vergangenheit investiert haben und warum. Wir sind daran interessiert zu wissen, was sie erreicht haben. Was bringt sie zu TFA? Wir möchten mehr über die Führungsrollen und Herausforderungen erfahren, die sie übernommen haben.

Welche Fragen sollten Kandidaten in einem Interview immer stellen?
Viele Leute wollen wissen: 'Werde ich bei dieser Arbeit erfolgreich sein?' 'Wie sieht der Alltag als Lehrer aus?' 'Wie ist Training und welche Art von Unterstützung wird angeboten?'

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Ich bin manchmal überrascht, dass das, was ich für die Grundlagen des Interviews halte, nicht immer beachtet wird. Nicht pünktlich erscheinen. Einreichen eines Lebenslaufs, der nicht Korrektur gelesen wurde. Angemessen und professionell kleiden. Übersehen Sie nicht die Grundlagen.

Wie lange dauert der Prozess von der Bewerbung bis zum tatsächlichen Beginn des Jobs?
Es dauert ungefähr ein paar Monate von der Bewerbung bis zu dem Moment, an dem Sie wissen, dass Sie ein Angebot haben.

Brechen viele Leute das Programm ab?
Die Leute ziehen sich aus verschiedenen Gründen zurück. Bis du drin bist, merkst du nicht, wie intensiv es sein kann. Die Lernkurve ist wie ein Hockeyschläger. Das Außergewöhnliche an unseren Korpsmitgliedern ist, dass sie sich dieser Herausforderung stellen. Sie glauben nicht einmal, dass sie es in sich haben und erkennen dann, dass es auf mich ankommt. Man muss sich der Herausforderung stellen.

Korrektur: In einer früheren Version des Artikels heißt es, Bewerber können sich bis zum 6. März 2015 für eine Stelle bewerben, die 2016 beginnt. Die Stelle beginnt im Herbst 2015. Dies wurde korrigiert.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.