Interview Insider: Wie man einen Job bei Taco Bell bekommt

Das Lebensmittelunternehmen sucht neugierige und kreative Mitarbeiter in allen Bereichen.

Mit freundlicher Genehmigung von Taco Bell

Welche Bereiche des Unternehmens wachsen derzeit am schnellsten?
Wir suchen ständig nach neuen Wegen, wie wir mit unseren Verbrauchern sprechen können, was zu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Marketing, digitale Innovation, IT und Verbrauchereinblicke führt. Wir schaffen neue Rollen, die wir bisher noch nicht hatten, in Bereichen wie E-Commerce, Webentwicklung, digitale Medien, mobile Technologie und Design. Alles, was mit Technologie zu tun hat, wächst stetig.

Was macht Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach für Millennial-Arbeitssuchende attraktiv?
Wir arbeiten wie ein wirklich großes Startup-Unternehmen. Wir haben Vorteile wie ein kostenloses Fitnessstudio und eine chemische Reinigung, aber was noch wichtiger ist, wir müssen ein Ort sein, an dem Mitarbeiter Schöpfer sein können. Wir möchten sie dazu inspirieren, selbst bei der Arbeit zu sein - nicht ihr LinkedIn-Selbst, sondern ihr Facebook-Selbst. Wir haben den Raum so gestaltet, dass Menschen miteinander reden und zusammenarbeiten können, und wir bieten Zugang zu Führungsqualitäten während der sogenannten „Win Huddles“, bei denen unser CEO sich ein Mikrofon schnappt und nur mitteilt, was im Geschäft passiert, worüber er sich Sorgen macht und was worüber er aufgeregt ist.



Was erwarten Sie von Kandidaten vor einem Interview über Taco Bell?
Wenn ein Kandidat hereinkommt, bedeutet dies, dass wir beide nach rechts gewischt haben. Wir sind beide an einer Beziehung interessiert. Deshalb sollten Sie uns so gut wie möglich kennenlernen, bevor Sie eine Verpflichtung eingehen. Schauen Sie sich unsere LinkedIn an. Schauen Sie sich unseren Twitter-Feed an. Suchen Sie nach den neuesten Produkten, unseren neuesten Auszeichnungen und den neuesten Nachrichten über das Unternehmen. Besonders mit LinkedIn ist die Welt viel kleiner geworden. Sie kennen wahrscheinlich jemanden, der jemanden kennt, der Sie uns vorstellen kann.

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Süße Träume bestehen aus Käse. #BreakfastQuesalupa

Ein Beitrag von geteilt Taco Bell (@tacobell) am 19. März 2016 um 9:16 Uhr PDT

Wie können sich Studenten für ein Praktikum bewerben?
Wir veröffentlichen Praktika auf unserer Webseite und wir posten auch in College-Karrierezentren. Wir konzentrieren uns auf lokale Standorte in der Nähe unseres Hauptsitzes - USC, UCLA, UC Irvine. Wir gehen auch zu Booth (School of Business an der University of Chicago) und Kellogg (an der Northwestern University) und veranstalten jeden November Informationskarrieresitzungen in unseren Unternehmensbüros.

Wir haben unternehmensweit Praktikanten - Ernährung, Produktentwicklung, soziale Medien, Personalwesen -, aber Marketing ist der Bereich, in dem wir am meisten einstellen. Wir sind ein Lebensmittelunternehmen, aber Marketing steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Praktikanten müssen nicht unbedingt über Marketingerfahrung verfügen, um am Programm teilnehmen zu können. Praktikanten und Mitarbeiter bewegen sich ständig im Unternehmen, was zu einer abwechslungsreichen Kultur und Mitarbeitern führt, die das gesamte Unternehmen leidenschaftlich lieben und verstehen.

Stellen Sie regelmäßig Praktikanten in Vollzeitstellen ein?
Alle Praktikanten versuchen, ein Geschäftsproblem zu lösen. Am Ende des Praktikums präsentieren sie ihre Geschäftsstrategie einer Gruppe von Führungskräften. So sehen wir sie, wenn sie gut passen und ein Vollzeitangebot erhalten. Wir hoffen, so viele Praktikanten wie möglich einzustellen.

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Eine zweistöckige Taco Bell? Dies ist eine von 12 Taco Bells, die Sie bestimmt noch nie gesehen haben. Link in Bio.

Ein Beitrag von geteilt Taco Bell (@tacobell) am 9. März 2016 um 13:12 Uhr PST

Erfordern die meisten Vollzeitstellen einen bestimmten Abschluss, der für die Stelle relevant ist, für die sie sich bewerben?
Überhaupt nicht. Wir haben Leute mit wirtschaftlichem Hintergrund im Marketing; Wir haben frühere Finanz-Majors, die im operativen Bereich tätig sind. Es ist sehr flüssig.

Bieten Sie ein Management-Trainingsprogramm oder eine Weiterbildung an?
Wir haben ein Mentoring-Programm für Führungskräfte, bei dem wir ein Jahr lang neue Mitarbeiter mit einer Führungskraft zusammenbringen. Wir veranstalten einen Geschäftsbuchclub, der von unserem CEO veranstaltet wird. Er wählt alle paar Monate ein faszinierendes Geschäftsbuch aus und kauft es für alle. Wir kommen dann beim Mittagessen zusammen, um darüber zu sprechen, wie es uns dazu gebracht hat, über unser Leben und das Geschäft anders nachzudenken. Wir haben auch eine traditionelle Ausbildung, da Manager gute Trainer und Führungskräfte sind.

Wir wissen, dass viele Leute, die in unseren Restaurants arbeiten, noch nie die High School abgeschlossen haben. Wir bezahlen dafür, dass sie ihre GEDs bekommen. Wir arbeiten auch mit dem Excelsior College zusammen, um ermäßigte Angebote zu machen College-Klassen online . Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder können bei uns ihre Associate-, Bachelor- oder Master-Abschlüsse erwerben.

Ist der Einstellungsprozess für Restaurant- und Franchise-Jobs anders als für Unternehmensmitarbeiter?
Wir ermutigen alle, auf die Karriereseite zu gehen, aber viele Leute gehen immer noch in Restaurants, um sich zu bewerben, und das ist auch in Ordnung.

Mit freundlicher Genehmigung von Taco Bell

Welche Art von Fragen stellen Sie gerne in einem Interview?
Unsere Interviews sind Gespräche. Eine der Fragen, die wir gerne stellen, lautet: 'Was hat Sie an der Position oder an Taco Bell gereizt?' Die meisten Menschen haben eine Taco Bell-Geschichte, als sie in der Grundschule, der High School oder dem College waren. Wir lieben es, sie zu hören. Ich versuche auch zu verstehen, wie die Leute denken. Ich werde sie fragen: „Begleite mich durch deine ersten sechs Wochen. Was hoffen Sie zu lernen? Was hoffst du zu erreichen?' Sie müssen auch bereit sein, konstruktives Feedback zu geben. Ich werde fragen: 'Erzählen Sie mir von Ihrem größten Misserfolg - in der Arbeit oder im Leben.' Es gibt uns ein Verständnis für die menschliche Seite der Menschen und wie sie lernen.

Welche Fragen sollten Kandidaten Ihnen in einem Interview immer stellen?
Die Leute sollten neugierig sein, wie es ist, hier zu arbeiten. Fragen Sie uns, was uns am meisten daran reizt, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die Beantwortung dieser Frage macht Spaß und gibt dem Kandidaten einen Einblick in das, woran diese Person arbeitet. Die Leute sollten fragen: 'Wie ist das Team, mit dem ich jeden Tag arbeiten werde?' Am Ende des Interviews sollten sie fragen: 'Kann ich Ihnen weitere Informationen geben, damit Sie mich besser kennenlernen können?' Es ist ihre letzte Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Welche Fragen sollten sie niemals stellen?
Ich glaube nicht, dass es irgendwelche schlechten Fragen gibt. Jede Frage hilft uns, sie besser kennenzulernen.

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Dies sind die Nachos, nach denen Sie gesucht haben. #BossNachos

Ein Beitrag von geteilt Taco Bell (@tacobell) am 3. Dezember 2015 um 18:15 Uhr PST

Was für ein Fehler machen die Leute in Interviews die ganze Zeit und wissen es nicht?
Keine Nachforschungen über die Personen anstellen, die das Interview führen. Jeder hat ein LinkedIn-Profil. Da muss etwas sein, worüber man fragen kann. Verfolge uns - auf die richtige Weise. Ein großer Fehler ist, dass die Leute nicht auf Fragen vorbereitet sind, die sie uns stellen könnten. Sie sehen das Interview als eine Einweg-Grillsitzung, in der wir versuchen herauszufinden, ob sie gut zu uns passen. Aber es ist eine wechselseitige Beziehung.

Gibt es eine Kleiderordnung für Interviews?
Es hängt davon ab, mit welcher Abteilung Sie ein Interview führen. Wir sind in Südkalifornien, also werde ich eines Tages Flip-Flops und Jeans tragen und am nächsten Tag werde ich einen wirklich schönen Bleistiftrockanzug tragen. Sie sollten sich am besten fühlen und etwas tragen, das Sie zuvor getragen haben. etwas, in dem du dich wohl fühlst.

Sind Ihnen Dankeskarten oder E-Mails wichtig? Ist das Senden eines Dankeschöns kein Deal-Breaker?
Ich denke, sie sind immer schön zu empfangen. Handgeschriebene Karten sind eine ganz besondere Note, besonders in Zeiten, in denen die Leute das nicht mehr tun. Aber wenn Sie keinen senden, ist dies keineswegs ein Deal-Breaker.

Interview Insider ist eine wöchentliche Serie, die Tipps für einen Job bei einigen Ihrer Lieblingsunternehmen bietet. Schauen Sie jeden Donnerstag wieder vorbei, um das neueste Interview zu erhalten.