Was tun, wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden - und die Personalabteilung hilft nicht?

Alle Ihre Optionen, unabhängig davon, ob Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung diskriminiert werden.

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Die Personalabteilung ist normalerweise der erste Ort, an den Menschen gehen, wenn sie bei der Arbeit belästigt oder diskriminiert werden, aber Personalvertreter arbeiten für das Unternehmen, nicht für die Mitarbeiter und habe nicht immer deine besten Interessen im Herzen . Folgendes müssen Sie wissen, wenn Sie bei der Arbeit belästigt oder diskriminiert wurden.

Wem soll ich mein Problem melden?

Wenn Sie in einer nationalen Kette oder einer lokalen Niederlassung eines großen Unternehmens arbeiten, kann es schwierig sein, herauszufinden, wem Diskriminierung gemeldet werden soll (oder diese Person arbeitet möglicherweise in anderen Schichten als Sie, was es schwierig macht, mit ihnen zu sprechen). Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, fragen Sie Mitarbeiter oder suchen Sie auf der Website Ihres Unternehmens nach einer Hotline für Mitarbeiter.



WassollteHR tun über meine Beschwerden?

Verwalten Sie Ihre Erwartungen an die Personalabteilung von Anfang an.

HRsollteStarten Sie eine Untersuchung Ihrer Behauptungen, in der ein Mitarbeiter Sie, die Person oder Personen, die Sie der Diskriminierung beschuldigen, und potenzielle Zeugen befragt und Sie über deren Schlussfolgerung informiert. In den meisten Fällen müssen Sie „in die Personalabteilung gehen, um Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Dinge richtig zu machen, bevor Sie andere Optionen verfolgen können“ (wie eine Klage), sagt Deborah Marcuse, eine Anwältin für Arbeitsrecht bei Feinstein Doyle Payne & Kravec in Pittsburgh.

Verwalten Sie einfach die Erwartungen. 'Erwarten Sie keinen Anwalt', sagt Marcuse. Erwarten Sie bestenfalls, dass HR Sie als neutrale Partei hört. Im schlimmsten Fall sollten Sie wissen, dass sie Ihrem Bericht feindlich gegenüberstehen können, und versuchen, sich über Sie auf die Seite des Unternehmens zu stellen. Wissen Sie, dass die Personalabteilung Ihr Gespräch nicht vertraulich behandeln muss und es möglicherweise zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren oder sogar gegen Sie verwendet werden kann. (Vergeltungsmaßnahmen - Entlassung, Herabstufung oder anderweitige Bestrafung von Mitarbeitern wegen Meldung von Diskriminierung - sind illegal, kommen jedoch vor.)

Wie soll ich mich auf ein Treffen mit der Personalabteilung vorbereiten?

Dokument, Dokument, Dokument.

Bereiten Sie sich auf Ihr Meeting mit der Personalabteilung vor und erhalten Sie den Beweis, dass Sie bei der Arbeit zu Unrecht herausgegriffen werden. 'Dies kann eine Möglichkeit sein, die Kontrolle in einer Situation zurückzugewinnen, in der Sie sich sehr außer Kontrolle geraten, sodass jede neue Verletzung jetzt ein Beweis für das Fehlverhalten des Unternehmens ist', bemerkt Marcuse. Wenn das anstößige Verhalten digital auftrat, speichern Sie Voicemails und E-Mails, machen Sie Screenshots von Slack-Chats und / oder Texten, drucken Sie sie alle aus (irgendwo außerhalb des Büros) und bringen Sie sie zur Besprechung. Wenn die Belästigung persönlich war, machen Sie sich Notizen oder schreiben Sie unmittelbar nach deren Auftreten Notizen zu störenden Besprechungen, Telefonanrufen oder Gesprächen, damit die Details in Ihrem Kopf aktuell sind. Dokumentieren Sie auch Ihre Besprechungen mit der Personalabteilung - mit wem Sie sich wann getroffen haben und worüber Sie gesprochen haben, falls Sie sie in Zukunft jemals in einem Rechtsstreit benötigen sollten. „Zu oft sehen wir Leute, bei denen die Personalabteilung versucht, zu leugnen, dass sie jemals mit ihnen gesprochen haben“, sagt Elizabeth Gedmark, Anwältin bei A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Beachten Sie nur, dass das Aufzeichnen eines Gesprächs ohne Zustimmung der anderen Person in mehreren Staaten eine Straftat darstellt. Nehmen Sie es daher nur auf, wenn Sie überprüft haben, ob es legal ist. Je mehr Beweise Sie haben, desto schwieriger wird es für die Personalabteilung, Sie zu entlassen.

Woher weiß ich, ob das Verhalten, mit dem ich bei der Arbeit zu tun habe, illegal ist?

Im Gegensatz zu sexuellen Übergriffen ist sexuelle Belästigung keine Straftat.

Sexuelle Belästigung ist nicht etwas, das Sie der Polizei melden würden oder für das jemand Gefängnisstrafe verbüßen könnte, aber es verstößt gegen das Gesetz - nämlich gegen das Bundesgesetz über Bürgerrechte, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet, damit Opfer Zivilklagen gegen sie einreichen können ihre Belästiger und klagen auf Geldschadenersatz. Die Diskriminierungsgesetze variieren von Staat zu Staat dramatisch - zum Beispiel haben einige, wie Kalifornien, neue Gesetze für gleiches Entgelt, während die südlichen Staaten zu den schwächsten Diskriminierungsschutzmaßnahmen für Frauen am Arbeitsplatz gehören. Es gibt auch unterschiedliche Verjährungsfristen - New Yorker haben bis zu drei Jahre Zeit, um eine Diskriminierungsklage einzureichen, aber in Pennsylvania haben Mitarbeiter 180 Tage ab dem Zeitpunkt der Diskriminierung Zeit. Sie können Ihre Landesgesetze nachschlagen Hier oder eine spezielle Aufschlüsselung nach Schwangerschaft oder elterlicher Diskriminierung erhalten Hier . Wenn Sie Ihre Sachen kennen, können Sie „eine Kopie des Statuts ausdrucken, direkt in die Personalabteilung einmarschieren und sagen:„ Hier ist dieses Gesetz, das mich schützt “, sagt Gedmark.

Hinweis: Wenn Sie in einem Unternehmen mit 15 oder weniger Mitarbeitern arbeiten, ist Ihr Unternehmen von den Diskriminierungsgesetzen des Bundes ausgenommen. Daher ist es besonders wichtig, Ihre Rechte in Ihrem Bundesstaat zu kennen. Mitarbeiter größerer Unternehmen in jedem Bundesstaat können sich jedoch bei der Kommission für Chancengleichheit (EEOC) , die Bundesbehörde, die die Diskriminierung bei der Arbeit überwacht. Das EEOC fordert Sie auf, innerhalb von 180 Tagen nach der Diskriminierung eine Beschwerde einzureichen.

Soll ich meinen Job kündigen - oder soll ich bleiben?

Wenn Sie erwägen, Ihr Unternehmen irgendwann zu verklagen, 'kann es besser sein, entlassen zu werden, als zu kündigen', sagt Gedmark. Sollte sich Ihr Fall später in eine Klage verwandeln, könnte sich das Unternehmen verteidigen, indem es sagt, dass es Sie nicht misshandelt oder sogar entlassen hat - Sie sind allein gegangen. Aus menschlicher Sicht bleiben Sie jedoch nicht nur wegen einer hypothetischen Klage, wenn Sie bei Ihrem Job so unglücklich sind, dass Sie ihn nicht mehr ertragen können. Vor allem, wenn es keine Garantie dafür gibt, dass Sie gewinnen. 'Sie müssen über Ihre eigene psychische Gesundheit nachdenken und darüber, was Sie tun können', sagt Gedmark.

Ich möchte kündigen, kann es mir aber nicht leisten, meinen Job zu verlieren.

Wenn die Person, die Sie belästigt oder diskriminiert, Ihr Manager oder ein Mitarbeiter ist, bitten Sie um eine Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Ort.

Wie verhandle ich eine Auszahlung mit meinem Unternehmen?

Dies sollten Sie niemals alleine tun.

Holen Sie sich die Hilfe eines Anwalts - oder Sie riskieren schwerwiegende Fehler, die dazu führen können, dass Sie unangemessene Vereinbarungen unterzeichnen oder mit weniger Geld weggehen, als Sie sollten. Ihr Unternehmen würde durch seine Anwälte vertreten sein, und Sie auch. Lesen Sie mehr darüber, wie Siedlungen ausgehandelt werden Hier .

Was ist, wenn ich mir keinen Anwalt leisten kann?

Wenden Sie sich an Ihre Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden. Obwohl viele unterbesetzt und überarbeitet sind, ist es ihre Aufgabe, Ihnen zu helfen. Auf Bundesebene ist das EEOC Ihre Anlaufstelle. Google auch die Menschenrechtskommissionen in Ihrem Bundesstaat. Vertrauen Sie .gov-Websites im Gegensatz zu anderen, die möglicherweise nicht legitim sind.

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